Свободный язык – свободное слово!

В словаре Гете – 600 тысяч слов.
Ты не Гете – запомни тысячу!
Свободно говорить – в свободной стране.
Слово - не воробей, схватывай налету!
Владеешь языком – владеешь собой.
Язык без срока годности.
Запасайся словами.
Язык твой - друг твой.
Имей сто друзей!
Язык - душа страны.
Загляни в нее.
Читай Шиллера, как Пушкина.
В подлиннике.
Хочешь жить в Германии, старайся знать язык!
Живешь в стране – говори на ее языке.

EUjob24 – ваш ключ к рынку труда в Европе

экономика

Нехватка специалистов – это проблема, с которой все чаще сталкиваются многие предприятия не только в Германии, но и в других странах ЕС. На рынке труда не хватает, прежде всего, квалифицированных специалистов, например, инженеров или программистов. Закон ЕС о свободе передвижения, позволяющий его гражданам, ищущим работу, трудиться в любой стране Европейского Сообщества, звучал многообещающе при введении в силу в 1993 году.

Отмена границ казалась воплощением глобализации. Как оказалось, тогда еще не думали о языковых проблемах, о нехватке посредников на рынке труда – эти трудности не так просто устранить с помощью одного лишь законодательства. Немецкий Институт трудового рынка и исследования профессий (IAB) только в первом квартале 2010 года зарегистрировал 843.000 вакантных рабочих мест.
Работа за границей имеет свои плюсы: межкультурный диалог и интенсивный обмен рабочей силой способствуют росту европейского единства; благодаря интернациональному конкурсу каждый может развить свои способности и углубить знание языков. Но как найти рабочее место за пределами своей страны, да еще не обладая уверенным знанием языка той страны, где находится желанная работа? И как может предприятие найти рабочую силу за рубежом, если оно – из-за языковой разницы – не имеет возможности войти в контакт с потенциальными сотрудниками?
Сегодня в интернете можно найти множество платформ, которые, прежде всего, являются посредниками в высокооплачиваемых секторах рынка труда. Подобные услуги нацелены на академическую элиту, их стоимость исчисляется четырехзначными цифрами. Но в то же самое время в Германии наравне с программистами, ИТ-специалистами и инженерами не хватает обслуживающего персонала, уборщиков, сезонных рабочих. Давать объявление о поиске сотрудника по всей ЕС для работодателя не имеет смысла, так как затраты на это зачастую слишком велики. Посредничество в секторе низкооплачиваемой работы в Германии и ЕС до последнего времени не принималось в расчет. Этот вакуум рабочей силы не может быть заполнен трудовыми ресурсами определенной страны. В результате ощущается острый дефицит рабочей силы именно в этом секторе. Этой проблематикой и решилась заняться фирма OMK24 Projekt mbH, представляющая проект EUjob24.
EUjob24 – это молодая коммуникационная платформа в интернете; бюро самой компании расположено в центре Берлина. Компания обратила внимание на недостатки рабочего рынка стран ЕС и предлагает инновационные и перспективные решения проблемы.
«Когда я увидела по телевизору репортаж об острой нехватке помощников по уборке урожая в Германии, у меня появилась идея создать некую платформу, которая объединяла бы людей и сблизила бы рынки труда стран ЕС», рассказывает учредитель компании Анна Матюнина.
Фирмы и частные лица могут давать объявления о работе на EUjob24 не только для высококвалифицированного персонала, но также и для обслуживающего и вспомогательного персонала всех профессий – не важно, идет ли речь об уборке или о должности менеджера. В то же самое время ищущие работу могут предлагать здесь свои услуги. Работодатель и наемный работник платят всего лишь небольшой членский взнос и могут найти работу или опубликовать вакансию. EUjob24 – это коммуникационная платформа, услуги которой может позволить себе каждый; об этом свидетельствует в том числе и постоянно растущая популярность – до 300 новых регистраций в день.
«Объединение людей разных национальностей и квалификаций – это важный инструмент взаимопонимания между странами ЕС, залог успешной европейской интеграции», добавляет госпожа Матюнина. Ее идея оказалась очень успешной: сегодня, спустя всего лишь два года, платформа насчитывает 18000 активных пользователей – среди них 800 работодателей и 17000 потенциальных работников. В форуме растет список благодарных посланий и слов признания: «Большое спасибо, я снова нашла работу», пишет одна счастливая пользовательница после многолетнего безуспешного поиска работы.

Учредительница компании не согласна с широко распростра­ненными опасениями того, что иностранцы забирают работу у местного населения. Совсем наоборот: внутренний рынок потре­бления стимулируется притоком иностранной рабочей силы, а экономическая конъюнктура улучшается. Эту точку зрения разделяет и председатель Немецкого института экономических исследований (DIW) Клаус Циммерман; в недавно опубликованном интервью в немецком журнале «Шпигель» он заявил: «Нет признаков того, что мигранты из новых стран ЕС вытесняют местную рабочую силу, что они оказывают определенное давление на зарплату или в большей мере чем местное население зависят от государственных пособий.»
Благодаря EUjob24 работники, например, из Латвии или Польши, могут найти новую работу не только в Германии или Швейцарии, но и в других европейских странах. Многие корпорации, в частности, Газпром, открывают в Германии подразделения своей компании и нуждаются в сотрудниках за рубежом.
Не важно, идет ли речь о Германии или другой стране ЕС, о менеджере или обслуживающем персонале, о молодом работнике или сотруднике в возрасте – платформа EUjob24 охватывает все многообразие европейского рабочего рынка и способствует процессу глобализации и преодолению границ между странами ЕС.
Присоединяйтесь!

Анна ИСКИНА,

Ян СКУРАТОВСКИЙ

© 2017 SphäreZ – Russischsprachige Zeitschrift in Deutschland

Impressum